ИДЕТ   ПРОВЕРКА

Download
пост-е -осень 23- Профсоюзная Проверка.p
Adobe Acrobat Document 359.4 KB
Download
Приказ ОО по ОТП осень23.pdf
Adobe Acrobat Document 452.5 KB
Download
Статистический отчет.PDF
Adobe Acrobat Document 176.2 KB

Отчет о деятельности районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки за 2021 год.

 

Утвержден на заседании

Президиума 21.02.2022 г.

Протокол №51

 

      Публичный отчёт обобщает основные направления работы районной организации профсоюза в 2021 году и позволяет сделать выводы о приоритетах её работы, достигнутых результатах, имеющихся недостатках и определить задачи на следующий год.

         Цель Публичного отчёта - обеспечение прозрачности работы организации и повышение эффективности дальнейшей деятельности.

Несмотря на условия пандемии работа территориальной организации Профсоюза чередовалась в режиме офлайн и онлайн, а также более активно использовались сайт организации, интернет-площадка ZOOM. Основная цель нашего профессионального союза — это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников сферы образования.

2021 год – был объявлен Годом «Долголетия. Спорта. Здоровья.» 

Ценности, которыми мы руководствуемся – это профессионализм, лидерство, равные возможности, свобода суждений, преемственность инновационность, ответственность.

Важными направлениями в работе районной организации Профсоюза являются:

                     социальная защита;

                     правовая защита;

                     материальная  помощь;

                     информационная работа;

                     охрана труда;

                     оздоровление членов Профсоюза и их семей;

                     работа с молодежью и ветеранами педагогического труда.

         Ключевым направлением нашей организации за отчетный период являлось социальное партнерство и укрепление организационного единства.

         Приоритетными задачами на этот год стали:

§    реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждений; 

§    совершенствование нормативной правовой базы в сфере образования и трудовых отношений; 

§     повышение эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий коллективных договоров, соглашений; 

§    укрепление организационного единства, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

         В 2021 году  в реестре районной организации первичных профсоюзных организаций – 94.

          Во    всех   образовательных организациях  созданы первичные профсоюзные организации, а именно:

·          48 - дошкольных образовательных учреждений;

·          38 - общеобразовательных организаций;

·           6 -  учреждения дополнительного образования детей;

·           2 – прочие

         В системе муниципального образования работает -2663 человека.  На учете в  районной организации состоят  2542 работающих члена  Профсоюза. 

         Процент охвата профсоюзным членством среди работающих составляет 95,5% .

         Анализ охвата профсоюзным членством на 01.01.2022 год показал следующее:

·                   100% охват профсоюзным членством имеют 57 образовательных организаций, что составляет 60,6% от количества первичек.

·                   Сохраняют 100% охват профсоюзным членство - МБОУ СОШ №№ 1, 3,4, 8, 10, 9,  12, 14, 15, 17, Ленинская СОШ, Крутинская СОШ, Литвиновская СОШ, Головская ООШ, Насонтовская ООШ, Краснодонецкая СОШ, Грушевская СОШ, Погореловская ООШ, начальная школа  и др.

·                   По дошкольным образовательным учреждениям 100% охват профчленства – Д\с №№ 2, 56, 1, 7, 6, 46,41, 42, 43, 3,5, 4, 15, 17, 23, 29, 33. 34,58, 64, 66, 67,70, 71. 72, 78, 82, «Теремок» и др.

·                   По учреждениям дополнительного образования – ДДТ-100%, ЦВР, ЦТТ-95%, ДЮСШ №2 и  №3-92%- охват прфчленством

·                   Слабый процент охвата профсоюзного членства остается по-прежнему в д/с №8 и № 36, а также в МБУ  ДО ДЮСШ №1.

Завершен переход на цифровой учет членов профсоюза в единый реестр Общероссийского Профсоюза образования, в систему АИС внесены все первичные организации и их члены профсоюза.

         В районной организации Профсоюза работников народного образования создана и работает «Программа по мотивации  профсоюзного членства на 2020-2023 годы».

Правозащитная деятельность.

 

        Понимая важность правовой подготовки профсоюзного актива значительное место придаем таким вопросам, как повышение правовой культуры и распространение правовых знаний в практике работы  профсоюзного актива. Используем следующие формы работы: проведение совещаний, семинаров; организация и проведение мероприятий с участием представителей органов исполнительной власти, руководителей образовательных учреждений, подготовка информационно-методических материалов.

       Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:

·                осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

·                оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций;

·                участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

·                информационно-методическая работа по правовым вопросам;

·                проведение обучающих семинаров с профактивом.

   Важным направлением правозащитной  деятельности профсоюзных   организаций и внештатного правового инспектора по труду является осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.  Реализация данного  направления осуществляется во взаимодействии с Отделом образования Администрации Белокалитвинского района. Это направление неразрывно связано с осуществлением такой работы,  как консультирование членов Профсоюза по вопросам защиты трудовых прав и социальных гарантий,  проведение обучающих семинаров с профсоюзным активом, социальными партнёрами. 

Правозащитную деятельность в 2021 году членов Профсоюза осуществлял  внештатный правовой  инспектора Татьяна Тихоновна Даниленко.

    Внештатным правовым инспектором по труду районной организации Т.Т.Даниленко регулярно проводятся индивидуальные консультации по ведению переговоров и разработке проекта коллективного договора. Оказывается помощь в разработке дополнительных соглашений к коллективным договорам, по устранению нарушений трудового законодательства в соответствии с рекомендациями, данными Министерством труда и соцразвития Ростовской области. Проводилась правовая экспертиза  коллективных договоров, дополнительных соглашений к коллективным договорам, трудовых договоров, критериев по распределению стимулирующей части оплаты труда и других локальных нормативных актов.

         На основании постановления президиума районной организации Профессионального союза работников народного образования от 15.10.2021 г. №  «Об организации и проведении тематической проверки в образовательных учреждениях по теме «О  введение нового порядка  оплаты труда работников ОУ» которая была проведена с  15по  29 ноября  2021  г.

  Целью проведения  тематической проверки являлось не только выявление, но и    устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих вопросы заключения и выполнения коллективных договоров в образовательных организациях.  Организуя проведение тематических  проверок, мы ставим цель предупреждение нарушений трудового законодательства. 

       Для проверки образовательными учреждениями были представлены документы: локальные акты ОУ, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы  ОУ,  уведомления работникам об изменении трудового законодательства. 

         В ходе проверки установлено:  каждое образовательное учреждение разработало свои   локальные акты ОУ, изданы приказы, проведены собрания в трудовых коллективах, направлены уведомления работникам ОУ.  Проверка показала, что  на собраниях, совещаниях в коллективах работникам был доведен новый порядок  оплаты труда работников ОУ,  внесены изменения  данные документы и  согласованы с выборным коллегиальным органом - профсоюзным комитетом.  Оформлены дополнительные трудовые соглашения к трудовым  договорам  с  работниками ОУ.  Работодатели  ознакомили  работников  под  роспись с принимаемыми локальными актами,  связанными с их трудовой деятельностью. 

       В помощь руководителям  ОУ  были разработаны  и направлены в первички методические рекомендации, памятки .

Итоги тематической  проверки оформлены в виде справки и были            представлены на рассмотрение  Президиума  Белокалитвинского Профсоюза  и    начальнику  Отдела образования для принятия управленческих решений. Проверкой охвачено в 2021  году 15  ОУ.  

Тематика семинаров для профактива в 2021 г включала следующие вопросы:

·          Порядок оплаты учебных отпусков.

·          Оформление трудовых договоров

·          Особенности регулирования труда педагогических работников.

    Вопросы о правозащитной работе рассматривались на собраниях, инициируемых первичными профсоюзными организациями в образовательных учреждениях.

Получила широкое распространение практика рассмотрения выборными коллегиальными органами профсоюзных организаций вопросов о правозащитной работе с участием работников  отдела образования.

Итоги   правозащитной работы за 2021  году были заслушаны на президиуме Профкома.

В 2021 году выплата заработной платы   работникам образовательных организаций    осуществлялась своевременно и в полном объеме.

Постоянно осуществляется контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам образовательных организаций. 

   Поступали устные  обращения связанные с распределением стимулирующих выплат за качество и результаты работы, распределением учебной (педагогической) нагрузки, режима труда и отдыха работников, о совмещении и совместительстве, о продолжительности и нормах рабочего времени педагогов школы,  о дистанционной работе в образовательных учреждениях  и  об избыточной отчетности.

Кроме того, оказывались консультации по жилищным вопросам, осуществлялась помощь в формировании пакета документов для  постановки на очередь на улучшение жилищных условий в администрацию Белокалитвинского района.

         Правовую грамотность председатели первичных профсоюзных организаций повышали в школе профсоюзного актива. В этом отчетном году проведено 4 семинара по различным направлениям профсоюзной деятельности.  Часть работы была проведена дистанционно, онлайн.

         С работниками централизованной бухгалтерии, специалистами органа управления образования проводятся взаимные консультации по вопросам оплаты труда, соблюдения трудового законодательства. Все эти меры направлены на уменьшение ошибок при начислении заработной платы работников, повышение правой и экономической грамотности председателей первичных профсоюзных организаций.

 

Оплата труда.

 

         Вопрос оплаты труда работников образования являлся одним из стратегических.

Районная организация проводит мониторинг о выплате заработной платы в установленные сроки. Работа осуществлялась по следующим направлениям:

·                   осуществление контроля за выполнением майских Указов Президента;

·                   совершенствование системы оплаты труда;

·                   принятие мер по сохранению уровня социальных гарантий работников образования.

         Осуществлялся анализ поступающих вопросов по оплате труда, причин их возникновения на момент дистанционного обучения, давались соответствующие разъяснения с учетом действующего нормативного правового регулирования. Поэтому в учреждениях образования не было нарушения прав и интересов работников.

 

Развитие социального партнерства.

 

         На всех уровнях социального партнерства большое внимание уделяется представительской функции Профсоюза.

         Важнейшим направлением деятельности территориальной организации профсоюза является организация коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, что способствует повышению уровня защиты прав работников, развитию социального партнерства, улучшению условий труда и жизни, снижению уровня социальной напряженности в образовательных организациях.

         В помощь образовательным организациям разработаны макеты коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. Консультируем председателей ППО и руководителей ОО по вопросам социального партнерства, по вопросам трудового законодательства, по срокам действия КД в конкретной образовательной организации, по процедуре заключения коллективных договоров, проводим экспертизу их проектов.

         В 2021 году охват коллективными договорами образовательных организаций, имеющих первичные профсоюзные организации работников, составил:

              100% общеобразовательных организаций (38 организаций);

              100% организаций дошкольного образования (48 организаций);

              100% организаций дополнительного образования детей (6 организации);

              100% организаций из категории «другие», в которых имеются члены Профсоюза образования (2 организация). 

         Таким образом, в 2021 году охвачено 100% организаций коллективно-договорным регулированием.

         Отсутствие социального напряжения в наших педагогических коллективах – одно из важнейших условий развития всей отрасли образования, повышения эффективности деятельности образовательных организаций и качества образования в целом.

 

Охрана труда.

 

       Охрана труда и здоровья членов Профсоюза – одно из основных направлений работы районной и первичных профсоюзных организаций.

     Районная организация Профсоюза уделяет особое внимание   работе в области охраны труда на:   

-  информирование  членов профсоюза и социальных партнеров об изменениях в законодательстве по охране труда.

-  консультирование социальных партнеров, членов Профсоюза, по организации работ по охране труда,  соблюдению требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, профилактике профзаболеваний работников образования;

- повышение эффективности профсоюзного контроля в защите прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда;

- внедрение наиболее эффективных форм социального сотрудничества профсоюзных коллегиальных органов с работодателями;

- контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, проведением медицинских осмотров.

       Основные направления деятельности первичных профорганизаций в отчетном 2021 году:

1. Введение в действие в образовательных учреждениях нормативных правовых актов РФ об охране труда, а также их изучение всеми категориями работников.

2. Введение в действие инструкций по охране труда для работников организаций  по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

3. Создание Комиссий по охране труда, в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда, решающей в своей деятельности следующие задачи:

·                   разработка Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний в образовательном учреждении;

·                   рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки соглашения по охране труда;

·                   анализ существующего состояния условий и охраны труда в образовательном учреждении и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда;

·                   информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

          В течении 2021 года деятельность районной организации Профсоюза и первичных профорганизаций была направлена на выполнение работодателями требований законодательства по охране труда и обеспечение гарантий безопасных и здоровых условий труда работникам образования.

    Важной задачей организации охраны труда в образовательных организациях Белокалитвинского района была и остается четкая регламентация функциональных обязанностей всех работающих по обеспечению безопасности труда.     

     На заседании президиума районной организации  Профсоюза рассматривались вопросы: 

·               Об утверждении годового отчета  по охране труда ф19-ТИ;

·                О практике совместной работы работодателей и первичных профсоюзных организаций  образовательных организаций  по обеспечению прав работников образования на здоровые и безопасные условия труда;

·               О подготовке образовательных организаций к началу нового учебного года.

·               О проведении проверки «Обследование  спортивной материально-технической базы образовательных  организаций на соответствие требованиям безопасности образовательного процесса».

         Контроль за деятельностью работодателей по обеспечению работников безопасным условиям труда осуществляли внештатный технический инспектор труда Бессалов Д.В. и 93 уполномоченных лиц по охране труда в образовательных организациях.  15 декабря 2021 года на заседании районного совета председателей профкомов была заслушена информация  внештатного технического инспектора по труду Даниила Владимировича Бессалова.

         Внештатным техническим инспектором труда совместно с председателем районной организации проведена проверка с 12 февраля по 05 марта  2021 года по теме «Организация работы по охране труда в образовательных организациях МБОУ СОШ №5, №9», МБДОУ д/с №7, 41. По итогам проведенных проверок в образовательных организациях выявлены 2 нарушения, которые в течение определенного срока были устранены. Во всех образовательных организациях имеются Соглашения по охране труда, созданы комиссии и обеспечены справочно-методической литературой.

         Уполномоченными по охране труда образовательных организаций проведено 93  обследований и выявлено 15 нарушений. Составлены представления работодателям образовательных организаций для устранения нарушений. В каждой образовательной организации имеются приказы по организации работы,  в которых определены обязанности по охране труда. В образовательных организациях проводятся мероприятия по профилактике травматизма.  Осуществляются меры по предупреждению противопожарного состояния. Имеются схемы эвакуации, определены и изучены действия в случае возникновения пожара. Постоянно проверяется исправность электрооборудования. Учреждения оснащены первичными средствами пожаротушения. Следует отметить, что практически во всех кабинетах, подсобных помещениях соблюдаются правила электробезопасности: нанесены предупреждающие знаки и надписи на электропусковой аппаратуре, в наличии схемы электроснабжения в электрощитовых, которые надежно закрываются.

         В состав муниципальной комиссии по приемке школ к новому 2021-2022 учебному году входили председатель районной организации Профсоюза работников образования  Елена Васильевна Мигулина, внештатный технический инспектор по труду Бессалов Даниил Владимирович.

         Ежегодно в образовательных организациях заслушивается вопрос о выполнении Соглашения по охране труда. С информациями перед работниками отчитываются руководитель образовательной организации и председатель ПК.

За отчетный период количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) – 320 на сумму 287900 руб. На проведение медосмотров израсходовано 2648.60 тыс. руб; обучение охране труда – 746.80 руб;  другие мероприятия – 8324,7 тыс. руб.

         Финансирование мероприятий по охране труда в 2021 году составило 12008,9 тыс.руб.

         В отчетном году работа по охране труда была направлена на предупреждение и сокращение уровня производственного травматизма. Руководителями образовательных организаций проводится учет и работа по профилактике несчастных случаев с учащимися. Эти вопросы поднимаются на совещаниях руководителей школ, учреждений дополнительного образования и  детских садов, на МО учителей труда, физкультуры, химии, биологии.

         Считаем основными задачами районной  организации Профессионального союза, в области охраны труда на 2022 год в первичных профорганизациях:

·               Издание локальных актов по охране труда.

·               Создание уголка безопасности по охране труда, издание плакатов, информационных материалов.

·               Прохождение работниками обязательных первичных и периодических медицинских осмотров.

·               Проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

·               Проверка состояния первичных средств пожаротушения.

·               Проведение тренировок по эвакуации сотрудников и обучающихся при пожаре.

·               Организация в установленном порядке обучения, проверки знаний по охране труда  работников.

 

Информационная работа.

 

         Для успешной реализации уставной деятельности, дальнейшего укрепления взаимодействия с социальными партнерами, мотивации профсоюзного членства и стимулирования активности членов Профсоюза ведется работа по формированию современного, позитивного имиджа Профсоюза, совершенствуется информационная работа.

         В целях открытости и прозрачности в деятельности профсоюзных организаций на сайте районной организации размещается различный материал, публичные отчеты, итоги, информационные листовки, методический материал, документы из вышестоящих организаций.

         Информация о деятельности районной организации Профсоюза размещается на сайте районной  организации Профсоюза  (https://profbelaykalitva.jimdofree.com) и вкладке сайта отдела образования Администрации Белокалитвинского района (https://bkobr.ru/).

             В помощь первичным профсоюзным организациям подготовлены и выпущены 4 информационных бюллетеня по правовым вопросам:

1. Выходные и праздничные дни в 2021 году при 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

    Оформление и оплата листа нетрудоспособности на самоизоляции 65+

2. Классное руководство в образовательной организации.

3. Новое в трудовом законодательстве.

4. Рабочее время педагогических работников.

         Порядок присвоения звания «Ветеран труда Российской Федерации» для педагогических работников

         Ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных.

         В условиях пандемии вся работа с профсоюзным активом и членами Профсоюза проходила в онлайн режиме. Все информационные материалы направлялись через электронную почту.

        В течение года на официальном сайте  организации размещались документы по всем направлениям профсоюзной деятельности, обновлялась новостная лента, особое внимание уделялось баннерам со ссылками на наиболее важные документы, проекты, акции, конкурсы и другие события.

        Для оперативного использования информации активно используется электронный обмен данными. 

        Собственные страницы первичных профсоюзных организаций в сети Интернет на сайте организации имеют более 60% первичных профсоюзных организаций. Профсоюзные стенды имеются во всех первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений.

        Мы продолжаем взаимодействие со средствами массовой информации. Информационные материалы направлялись в газету «Перекрёсток».

        Подписку на газету «Мой Профсоюз» в отчетный период осуществляли 80% первичных профсоюзных организаций и частично на издание «Солидарность».

За отчетный период районным президиумом проведены заседания в соответствие с планом работы.

        Вышеуказанная деятельность способствует повышению правовой и экономической         грамотности          председателей     первичных          профсоюзных организаций.

        В каждую первичную организацию систематически направляются инструктивно-методические письма, по актуальным вопросам защиты интересов работников и развития отрасли в целом.

        Принята «Программа развития ннформационной работы районной организации  на 2021-2023 годы».

 

Культурно-массовая работа.

 

           В целях повышения профессионального мастерства педагогических работников общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений района, совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса, внедрения и распространения инновационных образовательных технологий, поддержки творчески работающих педагогов, выявления и распространения передового педагогического опыта и обеспечения нового качества регионального образования профсоюзные организации приняли участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях.

         Профсоюз района принимал участия в акциях:

·               «Первомайской демонстрации в онлайн формате»;

·                участие во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2021 году, объявленной Федерацией Независимых Профсоюзов России и проводимой под девизом «Защитим социальные гарантии работников!»;

·                Приняли участие в рамках года «Спорт. Здоровья. Долголетия» в программе повышения двигательной активности «Человек идущий» и в рамках акции «Всероссийская утренняя подзарядка» приняли участие во флешмобе «Утренняя подзарядка»;

·               Прошел районный конкурс производственной гимнастики в первичных профорганизациях в период с 20 марта по 20 апреля 2021 года

·               Приняли активное участие в акции «Нам 30+!»

·               Приняли участие в «Лучший профиль в соцсети среди первичных профсоюзных организаций области»( конкурс –паблик в соцсети, с 09 по 22.09.2021 г.)

·               Победителем районного конкурса «Лучший Коллективный договор-2021»- стала первичная профорганизация Сосновской СОШ.

·               В региональном этапе Всероссийского конкурса  «Российская организация высокой социальной эффективности-2021» победителем стала первичная профорганизация МБОУ СОШ №17( 1 место) и МБОУ СОШ №14 (2 место).

·               «Профсоюзная ёлка» в целях популяризации профсоюзного движения, повышения социальной активности работников и обучающихся, реализации их творческого потенциала и укрепления профессиональной солидарности.

         Популяризации здорового образа жизни среди работников образования способствует участие в районной Спартакиаде. Ежегодно участниками спартакиады становятся более 200 членов профсоюза.  

Спортивная команда педагогов районной организации заняла почётное 2 место в областной Спартакиаде работников образования (сентябрь 2021 г.), которая проходила в пос. Дивноморск на базе оздоровительно-спортивного комплекса ДГТУ «Радуга».

 

      Совместно с отделом образования Администрации проведен праздник «День учителя».

    Районный комитет постоянно поддерживал связь в организационном и финансовом плане с ветеранами педагогического труда. Ежегодно выделяются денежные средства на проведение мероприятий и приобретение подарков для поздравления, бывших работников образования, ветеранов профсоюза.

 

Финансовая работа.

 

         В целях совершенствования финансовой политики территориальная организация профсоюза проводила целенаправленную работу по формированию эффективного бюджета, предусматривающего финансовое обеспечение актуальных направлений профсоюзной деятельности. 

В 2021 г. израсходовано на проведение целевых мероприятий и оказание материальной помощи членам профсоюза из профсоюзного бюджета:

                    материальная помощь членам профсоюза - 1029,0 тыс.руб.,

                    оздоровление членов Профсоюза и  отдых –206,3 тыс. руб.

                    культурно-массовые мероприятия – 2435,4  тыс. руб.

                    премирование профсоюзного актива – 200,6  тыс. руб.

                    работа с профсоюзным активом и его обучение – 543,2 тыс. руб.

                    информационная работа – 31,0  тыс. руб.

   Принята Программа «Здоровье, оздоровление, отдых, долголетие» Белокалитвинской районной организации на 2021-2023 годы (протокол №23 от 15.01.2021 г.).

         В связи с пандемией не выполнена статья расходов на оздоровление членов профсоюза и их детей. Эти средства переведены на материальную помощь при лечении коронавирусной инфекции.

         Постоянно бухгалтером районной организации Профсоюза проводится индивидуальное обучение председателей контрольно-  ревизионных комиссий, а также вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций по финансовым вопросам.

 

Работа с молодыми педагогами.

 

         В отчетном году уделялось внимание работе с молодыми педагогами и молодёжью.

        Молодые педагоги вовлекаются в активную профсоюзную деятельность с целью развития их гражданских и общественных инициатив, принимают активное участие во многих массовых мероприятиях разного уровня: первомайских акциях, профсоюзных выходных, Спартакиаде работников образования, фестивале творческих талантов и т.д.

        В условиях пандемии не удалось выполнить все намеченное с молодыми педагогами. Работа проводилась в онлайн режиме.

Прошла школа правового ориентирования в онлайн режиме с молодыми педагогами по теме: «Адаптация в профессии».

 

Задачи на 2022 год:

 

Председателям первичных организаций предусмотреть:

·               информирование работников отрасли о возможностях профсоюзных организаций через мотивированное мнение, участие в управлении образовательной организации и другие формы работы, активно влиять на защиту их индивидуальных и коллективных трудовых прав; 

·               вести активно консультационную работу по правовым и социально-трудовым вопросам для членов Профсоюза;

·               совершенствование информационной работы; 

·               повышение профессионализма профсоюзных кадров для выстраивания работы по мотивации профсоюзного членства;

·               использование современных форм работы, направленных на формирование позитивного имиджа Профсоюза и усиление его позиций в информационном пространстве;

·               пропаганда профсоюзного движения среди молодежи;

·               обучение профсоюзного актива с целью совершенствования работы профсоюзного актива;

·               развитие социального партнерства с органами государственной власти всех уровней, органами местного самоуправления;

·               дальнейшее организационно-финансовое укрепление первичных профсоюзных организаций;

·               широко распространять среди членов Профсоюза инновационные формы социальной поддержки.

         Продолжить в практику работы образовательных учреждений в обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза год.

         Постоянно повышать профессиональный уровень профсоюзных кадров по правовым вопросам, по охране труда, по оплате труда.

         Принять меры по созданию страниц первичной профсоюзной организации на сайте образовательного учреждения во всех организациях.

         Принять активное участие в различных конкурсах разного уровня в 2022 году.

    

 

 

 

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании  материальной помощи членам Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации 

                                  I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ       

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза), Общим положением об организации Профсоюза соответствующего вида и определяет порядок и размер оказания материальной помощи членам Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – члены Профсоюза).

2. Члены Профсоюза имеют право в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Устава Профсоюза получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА

3. Выплата материальной помощи членам Профсоюза осуществляется с учетом продолжительности профсоюзного стажа  (не менее 10 месяцев):

·        в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийные бедствия, пожары и т.п.)  от 1000 рублей до 5000 рублей;

·        в случае смерти члена Профсоюза (члена семьи) – не  более 2000 рублей;

·        при наступлении заболевания, требующего хирургической операции, стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения от 2000 рублей до 4000 рублей;

·        в связи с вступлением в законный брак до 2000 рублей;

·        в связи с рождением ребенка до 2000 рублей;

·        в связи с повреждением или уничтожением имущества и в других случаях  (кражи, грабежи), предусмотренных положением об оказании материальной помощи организации Профсоюза от 1000 рублей до 5000 рублей.

3. Основанием для оказания материальной помощи членам Профсоюза является личное заявление, в котором указывается причина, по которой он обращается за оказанием материальной помощи, а также профсоюзный стаж.

4. В зависимости от причины обращения за материальной помощью членами Профсоюза представляются следующие документы:

4.1. В связи с чрезвычайными обстоятельствами – справки, выданные органами местного самоуправления.

4.2. В случае смерти члена Профсоюза (члена семьи) – копия свидетельства о смерти и документ, подтверждающий родство (копия свидетельства о браке, рождении). При этом к членам семьи относятся родители, супруг(а), дети члена профсоюза.

4.3. При наступлении заболевания, требующего хирургической операции, стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения – выписка из решения профкома или ходатайство первичной профсоюзной организации, справка из медицинского учреждения об оплате услуг (при оплате медицинских услуг).

4.4. При хищении, повреждении или уничтожении имущества – справка соответствующих органов власти.

5. Оказание материальной помощи членам Профсоюза не должно носить регулярный характер.

6. Расходы организаций Профсоюза на материальную помощь производятся в пределах суммы по статье «Материальная помощь» согласно смете, утвержденной соответствующим выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом организации Профсоюза.

7. Выплата материальной помощи конкретному лицу  производится по платежным документам согласно порядку ведения кассовых операций в организации Профсоюза.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9. В соответствии с пунктом 31 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

10. Контроль за соблюдением установленного в организации Профсоюза порядка  оказания материальной помощи членам Профсоюза осуществляется вышестоящими органами Профсоюза и контрольно-ревизионными комиссиями соответствующих профсоюзных организаций.

Положение утверждено на заседании президиума Белокалитвинской районной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ  15 марта 2022 года , протокол № 53.

 

 

МОНИТОРИНГ!  МОНИТОРИНГ! МОНИТОРИНГ!

 

Уважаемые коллеги!

 

В декабре 2020 года в органы управления образованием и образовательные организации Ростовской области было доведено совместное письмо Минпросвещения России от 18.12.2020 № СК-578/08 и Рособрнадзора от 18.12.2020 №01-350/13-01 «О снижении документационной нагрузки учителей».

В целях решения проблемы документационной нагрузки указанные федеральные органы исполнительной власти подготовили исчерпывающий перечень документов, разрабатываемых с участием учителей образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, входящий в непосредственные обязанности учителя или учителя, выполняющего функции классного руководителя.

 В связи с продолжающимися обращениями учителей о необходимости ведения иной документации, Ростовская областная организация Общероссийского Профсоюза образования проводит мониторинг реального положения дел в данной сфере.  

 Прошу организовать педагогов на активное участие в мониторинге.

 

 

Для участия в опросе необходимо пройти по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScix3AveRg9YIcZCOkwzjOYPAg57qwSKRA9ZLey2b0bs2DXZQ/viewform?usp=sf_link

Безопасность - главное в жизни.

 

Главным внештатным техническим инспектором в сфере образования является Барабанова Елена Васильевна,  на территории Белокалитвинского района  работает 96  уполномоченных по охране труда.

Направления работы:

üКонтроль выполнения работодателями законодательства об охране труда и создании безопасных условий труда в образовательных учреждениях Белокалитвинского района

üЗащита прав работников образования на здоровые и безопасные условия труда

üОбучение внештатных технических инспекторов, уполномоченных по охране труда профкомов

üИнформационно – методическая работа:

  «Защита профкомом образовательного учреждения прав членов профсоюза на охрану труда»

  «Здоровые и безопасные условия труда работников образовательных учреждений – забота ПРОФСОЮЗА»

  «Аттестация рабочих мест по условиям труда и задачи профсоюзного комитета при проведении АРМ»

  «Медицинские осмотры работников и роль профкома образовательного учреждения при их организации и проведении».

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ)

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


«12 » апреля  2021 г.

 


г. Белая Калитва


№ ___

 

 

       

 

Об участии районной организации

Профсоюза работников образования

в первомайской акции профсоюзов

в 2021 году

 

 

Президиум районной организации  Профсоюза работников образования, обсудив принятое Исполнительным комитетом Общероссийского Профсоюза образования 29 марта 2021 года постановление № 6-16 «Об участии Общероссийского Профсоюза образования в первомайской акции профсоюзов в 2021 году», постановление  областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки от 08.04.2021 г. №5-5       ,  считает важным в Международный день солидарности трудящихся выразить свою позицию по отношению к действиям всех ветвей и уровней власти в стране в условиях сложной социально-экономической ситуации, использовать все предусмотренные в ходе первомайской акции возможности и мероприятия для проведения открытого и конструктивного диалога с властью по наиболее острым проблемам в целях подготовки решений, направленных на усиление защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников образования и науки, академических прав и социальных гарантий обучающихся.

В связи с принятием президиумом Федерации профсоюзов Ростовской области  25 марта 2021 года постановления №4-13 «О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов Ростовский области» и в рамках поддержки традиций профсоюзного движения,

Президиум районной организации Профсоюза постановляет:

 

1. Первичным профсоюзным организациям принять участие 1 мая 2021 года в Первомайской акции профсоюзов в День международной солидарности трудящихся,  с учетом действующих в Ростовской области ограничений на массовые мероприятия и рекомендаций ФПРО в следующих формах:

- голосование в поддержку Резолюции (обращения) ФНПР на сайте https://1may.fnpr.ru и её широкое обсуждение на собраниях первичных профсоюзных организаций с обеспечением активного участия в проводимой акции членов районного совета молодых педагогов;

- активное использование сложившейся практики проведения собраний в образовательных организациях (включая обсуждение в группах профактива в мессенджерах, в группах профактива в социальных сетях) по актуальным вопросам реального повышения социального статуса педагогических работников, соблюдения трудовых прав, профессиональных интересов и социальных гарантий работников образования и обучающихся в условиях проводимых мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции;

- распространение видеообращения Председателя ФНПР Шмакова М.В. в социальных сетях и через собственные информационные сайты;

- издание и распространение праздничных листовок (постеров) по заготовленному макету областного комитета, размещение информации на профсоюзных стендах, украшение помещений первичных профсоюзных организаций;

- организация эффективного взаимодействия со средствами массовой информации для освещения акции и её итогов через информационные порталы  (сайты первичных организаций, странички «Профсоюз и Я» на сайтах ОУ;

- направление информации в адрес социальных партнёров о первомайской акции профсоюзов и формах её проведения.

2. В срок до 04 мая 2021 года предоставить в районный комитет Профсоюза                     (belka@obkomprof.ru) информацию об участии в первомайской акции профсоюзов по установленной форме.

3. Подготовить обобщенную информацию об актуальных вопросах обеспечения социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, поступивших в ходе проведения собраний в образовательных организациях, и направить в Областной комитет Профсоюза в срок до 6 мая 2021 года.

 

 

Председатель районной

 

организации Профсоюза                                                   Е.В.Мигулина

Принята на заседании президиума

 районной организации Профсоюза

                                                                            работников образования

                                                                                       протокол №23 от 15.01.2021 г.

 

Программа «Здоровье, оздоровление, отдых, долголетие»

Белокалитвинской районной организации Профсоюза

работников образования на 2021-2023 г.г.

 

1. Общие положения.

1.1. Программа «Здоровье, оздоровление, отдых, долголетие» Белокалитвинской районной организации Профсоюза на 2021-2023 г.г.(далее Программа) разработана в соответствии с Федеральными законами «Об общественных объединениях» от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ,  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о Ростовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также  Положением о районной организации Профсоюза и областной Программы «Здоровье, оздоровление и отдых»

          1.2. Здоровье, оздоровление и отдых членов Профсоюза являются приоритетным направлением для районной организации Профсоюза и первичных профорганизаций.

1.3. Программа предполагает реализацию системы мер по охране здоровья, оздоровления и отдыха членов Профсоюза, в соответствии с Положением, в том числе, создание фонда, средства которого предназначены для удешевления услуг по поддержке здоровья, оздоровления и отдыха членов Профсоюза.

 

2.  Основные цели и задачи Программы

2.1. Цель Программы

2.1.1. Развитие деятельности по сохранению здоровья, оздоровлению и отдыху членов Профсоюза и их семей.

2.1.2. Повышение доступности медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха для членов  Профсоюза.

2.1.3. Повышение мотивации профсоюзного членства.

2.2. Задачи Программы

2.2.1.  Удешевление медицинских услуг, услуг медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов Профсоюза.

2.2.2. Профилактика заболеваемости членов Профсоюза.

2.2.3. Пропаганда здорового образа жизни среди членов Профсоюза.

2.2.4. Консолидация организационных и финансовых ресурсов районной организации Профсоюза и первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений (далее – организаций Профсоюза) для реализации мероприятий Программы.

3. Сроки и этапы реализации Программы

3.1. Разработка и утверждение Положения «Об удешевлении медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов Профсоюза».

          (январь 2021 г.)

3.2. Реализация мероприятий Программы.

(01 января  2021 г. – 31 декабря 2023 г.)

 

4.                Мероприятия Программы

4.1. Мероприятия Программы реализуются в соответствии с положениями Программы и сметой доходов и расходов на текущий год, которые утверждаются на заседании районного президиума и совета Профсоюза, согласно выделенных Президиумом районной организации Профсоюза квот для организаций, с учетом рекомендаций комиссии по разработке оздоровительных мероприятий членов Профсоюза Белокалитвинской районной организации Профсоюза.

 

5.                Ресурсное обеспечение Программы

5.1. Программа реализуется путем финансирования мероприятий Программы районным советом и софинансирования мероприятий Программы Ростовской областной организации Профсоюза из расчета - 100 рублей из средств областного комитета Профсоюза и  300 рублей из средств районной организации для приобретения путевок, а также 25% стоимости мероприятий Программы - областным комитетом Профсоюза и 75% стоимости - членскими профсоюзными организациями Ростовской областной организации Профсоюза для приобретения абонементов в бассейн, тренажерный зал, оплаты медицинских услуг (медицинского обследования) и полиса добровольного медицинского страхования.

5.2. Белокалитвинская районная организация ежемесячно перечисляет на эти цели в Ростовский обком Профсоюза 2 % от валового сбора одновременно с отчислениями профсоюзных членских взносов организации.

5.3. Финансовый вклад Белокалитвинского районного совета Профсоюза в мероприятия Программы утверждается ежегодно при утверждении сметы на заседании районного совета Профсоюза.

5.4. Средства Программы, предназначенные для удешевления медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов Профсоюза, не могут быть использованы на другие цели и учитываются в бухгалтерском учете на отдельном счете Плана счетов.

5.5. Неизрасходованные финансовые средства направляются на реализацию Программы в следующем году.

 

6. Контроль за ходом реализации и расходованием средств Программы.

6.1. Контроль за ходом реализации Программы и расходованием средств фонда осуществляется районной контрольно-ревизионной комиссией.

6.2. Ход реализации Программы ежегодно рассматривается на заседаниях  Президиума районной организации и Совете Белокалитвинской  районной организации Профсоюза.

 

7. Ожидаемые результаты Программы

7.1.      Предоставление удешевления медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, услуг оздоровления и отдыха членам Профсоюза и председателям первичных профорганизаций, участвующих в названной Программе».

7.2.      Рост числа членов Профсоюза, воспользовавшихся условиями Программы.

7.3.      Повышение мотивации профсоюзного членства.

7.4.      Дополнительная социальная поддержка председателям первичных профорганизаций, участвующих в названной Программе.

7.5.     Сокращение числа профессиональных заболеваний среди членов Профсоюза.

 

Приложение 1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об удешевлении медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов Профсоюза Белокалитвинской районной организации Профсоюза

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об удешевлении медицинских услуг, услуг добровольного медицинского страхования, оздоровления и отдыха членов Профсоюза Белокалитвинской районной организации   Профсоюза (далее - Положение) разработано в соответствии с Программой «Здоровье, оздоровление, отдых» Ростовской областной организации Профсоюза на 2021-2023 г.г.» (далее Программа) и Программой «Здоровье, оздоровление, отдых, долголетие» Белокалитвинской районной организации Профсоюза на 2021-2023 годы»

1.2. Настоящее Положение определяет порядок удешевления медицинских услуг, услуг оздоровления и отдыха членов Профсоюза в соответствии с Программой.

 

2. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ УДЕШЕВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ, ОЗДОРОВЛЕНИЯ И ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

2.1. Право на медицинские услуги, услуги добровольного медицинского страхования, оздоровление и отдых в рамках Программы  предоставляется членам Профсоюза первичных профорганизаций в течение всего календарного года.

2.2. Рекомендуемый профсоюзный стаж члена Профсоюза, должен составлять не менее 3 лет для работников, не менее 1 года для молодых специалистов.

2.3. Удешевление санаторно-курортных, оздоровительных  путёвок члену Профсоюза производится до 18 дней в течение трех лет, 1 годового полиса добровольного медицинского страхования 1 раз в три года, 6 месячных (одного полугодового) абонементов на посещение бассейна или тренажерного зала или 3 медицинских обследований в течение трех лет. 

2.4. Удешевление медицинских услуг, оздоровления и отдыха в рамках  Программы может быть реализовано путем возмещения оплаты профсоюзной организацией части стоимости путевки на оздоровление и  отдых, стоимости полиса добровольного медицинского страхования, услуг медицинского обследования, стоимости абонемента при наличии документально подтвержденного факта получения услуги на банковский счет члена Профсоюза.

2.5. Первичные профорганизации направляют в районной совет выписку из решения коллегиального органа Профсоюза об удешевлении медицинских услуг, полиса добровольного медицинского страхования, оздоровления или отдыха члена Профсоюза одновременно с заявкой  согласно квоте и приложением банковских реквизитов членов Профсоюза – участников Программы. С учетом направленных документов Президиум районной организации принимает решение об использовании средств фонда Программы.

2.6. В Программу могут быть включены только организации, оказывающие медицинские услуги, услуги добровольного медицинского страхования, учреждения оздоровления и отдыха, расположенные на территории Российской Федерации, с которыми заключен договор о сотрудничестве областным комитетом Профсоюза.

2.7. Размер удешевления стоимости услуг медицинского обследования составляет не более 20% от стоимости.

2.8. Размер удешевления стоимости полиса добровольного медицинского страхования составляет не более 10% от стоимости.

2.9. Размер удешевления путёвки оздоровления и отдыха составляет не более 400 рублей в сутки.

2.10. Размер удешевления месячного абонемента в бассейн, тренажерный зал составляет не более 10% от стоимости.

 

2.11. Организации Профсоюза осуществляют контроль целевого использования средств фонда. 

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

     347042, г. Белая Калитва, ул. Чернышевского, 12., тел/факс 8(863)83 2-52-39

                 № __  от  18.11.2020 г.

 

 

Руководителю ОО

                                                     Председателю ПК

 

 

  Уважаемые коллеги, направляю вам форму отчета об итогах коллективно-договорной кампании в организации за 2020 год. 

Убедительно прошу до 01 декабря заполнить и направить в районную организацию  по электронной почте belka@obkomprof.ru , а также предоставить отчёт нарочно.

   

  С уважением,

 Председатель Профсоюза                                   Е.В.Мигулина                  

 

 

                                                                                             Приложение 1

 

 

Форма КДК-1

 (За подписью руководителя первичной профсоюзной организации предоставляется в вышестоящий профсоюзный орган)

 

ОТЧЁТ

об итогах коллективно-договорной кампании в организации

за   2020  год

(по состоянию на 31 декабря 2020 г.)

__________________________________________________________________

(название первичной профсоюзной организации)

_____________________________________________________________________________

(принадлежность к профсоюзу)

 

№ строки

Поле для заполнения

1.        Форма собственности организации:

  • государственная/муниципальная

101

 

  • негосударственная

102

 

2. Организация относится к субъектам малого    предпринимательства

201

 

3. Численность работников в организации

301

 

4. Численность членов профсоюза в организации

401

 

5. Распространяется ли на организацию действие отраслевого соглашения

·         заключенного на федеральном уровне

501

 

·         заключенного на региональном уровне

502

 

·         заключенного на территориальном уровне

503

 

6. Распространяется ли на организацию действие соглашения:

·         регионального трёхстороннего

601

 

·         территориального  трёхстороннего

602

 

·         регионального о минимальной заработной плате

603

 

7.                  Наличие иных соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений

701

 

8[1]. Наличие коллективного договора

801

 

·         коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду

802

 

9[2].Год заключения и срок действия коллективного договора

·         год заключения действующего договора (в формате ГГГГ)

901

 

·         срок действия договора (длительность в годах)

902

 

  • в отчётном году продлён срок действия  договора, заключённого ранее

903

 


10[3]. Представители работников при проведении коллективных переговоров по заключению организацией коллективного договора

·         первичная профсоюзная организация

1001

 

·         единый представительный орган

1002

 

·         иные представители работников

1003

 

11. Наличие неурегулированных разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров и оформленных в виде протокола разногласий

1101

 

11.1. Вопросы, внесённые в протокол разногласий (заполняется в случае наличия протокола разногласий).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

12. Наличие в коллективном договоре положений, устанавливающих

·         минимальную заработную плату в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения

1201

 

·         порядок индексации заработной платы в организации

1202

 

13. Причина отсутствия коллективного договора (заполняется в случае отсутствия в организации коллективного договора).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

По поручению Профсоюза

 

 

 

 

 

_______________________

_____________________________

____________________

должность

ФИО

подпись

 

 

 

«     » ______________ 20 ____года

 

(дата заполнения)

 



[1] При заключении первичной профсоюзной организацией нескольких коллективных договоров информация по пунктам 8-12 представляется по каждому коллективному договору.

[2] Поля пунктов 9-12 заполняются при наличии в организации коллективного договора.

[3] Поля пунктов 10, 11, 11.1 заполняются, если договор заключён в отчётном году

 

РЕШЕНИЕ

 Координационного комитета солидарных действий ФНПР

  

№ 2

      3 апреля 2017 г.  

  

О девизе и лозунгах первомайской

акции  профсоюзов в 2017 году

 В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР  от 01.03.2017 № 1-2 «О первомайской акции профсоюзов в 2017 году», принимая во внимание предложения членских организаций ФНПР о девизе и лозунгах, Координационный комитет солидарных действий ФНПР рекомендует:

  1.  Девизом первомайской акции считать:

 «За достойную работу, зарплату, жизнь!».

 2.  В ходе проведения акции использовать основные лозунги (приложение №1).

 3.  Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР до 7 апреля 2017 года довести до членских организаций ФНПР решения принятые на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР.

 4.  Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, центральной профсоюзной газете «Солидарность» обеспечить информационное освещение девиза и лозунгов первомайской акции профсоюзов в 2017 году.

  Первый заместитель Председателя ФНПР,

 председатель Координационного комитета солидарных действий ФНПР          С.Г. Некрасов

 

 

 

 

 Основные лозунги:

 1 Мая – день международной солидарности трудящихся!

  • Молодёжь без работы – Россия без будущего!
  • Богатства недр России – на благо россиян!
  • В благосостоянии трудящихся - будущее экономики страны!
  • Возродим производство – сократим безработицу!
  • Государственная поддержка  реальному производству!
  • Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату!
  • Да! Достойной зарплате!
  • Даешь прогрессивную шкалу подоходного налога
  • Детям – особую заботу государства!
  • Достойная зарплата – основа достойной жизни!
  • Достойной зарплате - да! Зарплате в конвертах – нет!
  • Достойный труд, достойная зарплата, достойная пенсия!
  • За достойный труд, заработную плату, стабильную занятость!
  • За мир и стабильность!
  • За социальную Справедливость, Солидарность, Достойный труд!
  • Законность! Занятость! Зарплата!
  • Зарплате – реальный рост!
  • Каждому предприятию – коллективный договор!
  • Когда мы едины - мы непобедимы!
  • МИР! ТРУД! МАЙ!
  • Бедная молодежь - государство без будущего!
  • Молодым – работу, пенсионерам – заботу!
  • МРОТ и вечные долги засушили нам мозги!
  • Мы – за единую и сильную Россию!
  • Наша сила – в единстве и солидарности!
  • Наша солидарность – наша сила!
  • Нет - коммунальному грабежу!
  • Нет «серой» зарплате!
  • Нет наступлению на трудовые права!
  • Профсоюзы за стабильное развитие!
  • Работа! Зарплата! Достойная жизнь!
  • Работающий человек не должен быть бедным!
  • Реформы для народа, а  не за счет народа!
  • Сельским территориям – заботу государства!
  • Серая зарплата сегодня – черные дни завтра!
  • Социальное партнерство - залог стабильности государства!
  • Социальному государству - ответственную социальную политику!
  • Сплоченные профсоюзы – стабильное общество!
  • Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!
  • Условиям труда – справедливую оценку!
  • Человек труда – главный капитал России!
  • Человеку труда – достойную жизнь!
  • Человек труда – основа государства!

 

Подписано трехстороннее соглашение.

27 января 2017г. подписано новое трехстороннее соглашение между администрацией Белокалитвинского района, работодателями и профсоюзами на 2017-2019 годы.

Соглашение нацелено на объединение усилий в повышении уровня заработной платы и доходов населения в целом, расширение возможностей занятости молодежи, обеспечение безопасных условий труда, совершенствование систем социальной защиты, укрепление социального партнерства и т.д.

Участники подписания соглашения выразили надежду, что это соглашение не останется просто текстом, а будет реально действовать.

 

Download
Постановление от 01.03.2017 О проведении
Adobe Acrobat Document 2.3 MB
Download
Положение о районном конкурсе Увидел и п
Adobe Acrobat Document 2.6 MB

Download
Публичный доклад областной организации.p
Adobe Acrobat Document 439.9 KB

Download
Письмо по стат.отчёту.pdf
Adobe Acrobat Document 458.5 KB
Download
Годовой статистический отчет.pdf
Adobe Acrobat Document 543.5 KB

Download
Мониторинг.pdf
Adobe Acrobat Document 139.5 KB
Download
Дополнительные разъяснения.pdf
Adobe Acrobat Document 139.5 KB


Download
СОУТ.pdf
Adobe Acrobat Document 968.4 KB
Download
Отчёт КДК-1.pdf
Adobe Acrobat Document 1.7 MB

Download
публичный доклад.pdf
Adobe Acrobat Document 1.9 MB

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕЗИДИУМ  РАЙОННОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ  ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«14» апреля 2017 г.

     г. Белая Калитва

№___

   Об участии в первомайской акции профсоюзов.

  Заслушав и обсудив постановления Исполкома Профсоюза №8-12 от 22 марта 2017 года «Об участии в первомайской акции профсоюзов в 2017 году» (Приложение 1), Совета СОП «Федерации Профсоюзов Ростовской Области №8-3 от 16 марта 2017 года «О подготовке и проведении в 2017 году  первомайской акции профсоюзов Ростовской области» (Приложение 2) и Президиума Областной организации Профсоюза работников образования и науки  №__ от 13 марта 2017г. «Об участии в первомайской акции профсоюзов Ростовской области в 2017 году»,  содержащие оценку социально-экономической ситуации в Российской Федерации и Ростовской области и  определившие действия профсоюзов в предстоящий Праздник Весны и Труда,

 

Президиум районной организации Профсоюза       

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Председателям первичных профорганизаций:                                                                        1.1. Провести профсоюзные собрания с единой повесткой дня: «За достойный труд, заработную плату, стабильную занятость!»  28 апреля 2017 года.

 1.2. Соблюдая традиции профсоюзного движения по проведению 1 Мая Дня коллективных действий профсоюзов, первичным профорганизациям поддержать акцию профсоюзов России в Ростовской области с лозунгами, отражающими актуальные требования защиты трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов работников образования.

 1.3. В ходе первомайской акции привлечь внимание органов власти и объединений работодателей Ростовской области к нерешенным социально-экономическим проблемам трудящихся.

 1.4. Провести разъяснительную работу среди работников о целях и задачах коллективных действий, истории первомайских профсоюзных действий.

  1.5. Организовать на сайтах  образовательных организаций освещение хода проводимой акции, и её результатах.

 1.6. Информацию об участии в первомайской акции представить в районный комитет Профсоюза  29 апреля 2017 года по электронной почте  belka@obkomprof.ru.

 9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя районной организации Профсоюза Е.Б.Сацук.

 Председатель районной

 Организации Профсоюза                                Е.В.Мигулина

 

                               Начало применения профессионального стандарта "Педагог"                                переносится на 01 сентября 2019 года

15 декабря Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин подписал приказ № 745 "О внесении изменений профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)", утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н".

  Как следует из приказа, дата начала применения профессионального стандарта "Педагог (воспитатель, учитель)" переносится с 1 января 2017 года на 1 сентября 2019 года.

  Инициатором переноса даты начала применения стандарта выступило Минобрнауки России по ходатайству Общероссийского Профсоюза образования (Меркулова Г.И., письмо от 4 мая 2016 года № 226).

Проект приказа был согласован с Общероссийским Профсоюзом образования (Меркулова Г.И., письмо от 25 ноября 2016 года № 563).

   Перед вступлением в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "О внесении изменений в профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)", утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н" должен пройти процедуру государственной регистрации в Минюсте России.

  В соответствии с пунктом 12 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 года № 1009, подлежащие государственной регистрации нормативные правовые акты представляются в Министерство юстиции Российской Федерации не позднее 10 дней со дня их подписания (утверждения). При этом на основании пункта 13 Правил государственная регистрация нормативных правовых актов производится министерством в срок до 15 рабочих дней с даты получения акта.

  Главный специалист отдела общего образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования Сергей Шадрин рассказал "Солидарности" о причинах переноса.

 Справочно:

  Изменения в приказ Минтруда России от 18 октября 2013 года № 544н вносятся уже в третий раз.

  Приказом Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н дата начала применения стандарта была перенесена с 1 января 2015 года на 1 января 2017 года.

  Приказом Минтруда России от 5 августа 2016 г. № 422н требования профессионального стандарта к образованию и обучению были приведены в фактическое соответствие с требованиями к квалификации раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н, но с учётом соотнесения их с изменениями в законодательстве Российской Федерации.

  Начало применения профессионального стандарта

"Педагог дополнительного образования детей и взрослых"

переносится  на 01 января 2018 года

26 декабря Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин подписал приказ № 835н "О внесении изменений профессиональный стандарт "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утверждённый приказом Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 613н".

  Как следует из приказа, дата начала применения профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" переносится с 1 января 2017 г. на 1 января 2018 года.

Инициатором переноса даты начала применения стандарта выступило Минобрнауки России по ходатайству Общероссийского Профсоюза образования.

    Перед вступлением в силу приказ Минтруда России "О внесении изменений в профессиональный стандарт "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утверждённый приказом Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 613н" должен пройти процедуру государственной регистрации в Минюсте России.

   В соответствии с пунктом 12 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 (далее соответственно – Правила, НПА), подлежащие государственной регистрации НПА представляются в Минюст России не позднее 10 дней со дня их подписания (утверждения). При этом на основании пункта 13 Правил государственная регистрация НПА производится Минюстом России в срок до 15 рабочих дней с даты получения акта.

    Справочно:
Руководство Общероссийского Профсоюза образования выступило с инициативой о переносе даты начала применения профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" на заседании рабочей группы Минобрнауки России по вопросам разработки и применения профессиональных стандартов (г. Москва, 2 ноября 2016 г.), а также в докладе на пленарном заседании экспертной площадки "Повышение профессионального мастерства специалистов системы дополнительного образования детей и воспитания", состоявшемся 17 ноября 2016 г. в рамках III Всероссийского съезда работников дополнительного образования (
г. Москва, 16-18 ноября 2016 г.).

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕЗИДИУМ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О проведении районного конкурса

"Лучшая первичная профсоюзная

организация - 2017"

 

С целью выявления творчески работающих первичных профсоюзных организаций, активизации их работы в сфере выполнения уставных задач, в соответствии с планом работы районной организации Профсоюза на 2017 год президиум районной организации Профсоюза

постановляет:

1. Положение о районном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация -2017» утвердить (Приложение № 1).

2. Состав оргкомитета сформировать из членов президиума.

2. Оргкомитету разработать критерии эффективности деятельности первичных профорганизаций до 1 марта 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя районной организации Профсоюза Е.Б.Сацук.

 

Председатель районной 

организации Профсоюза                                                                                 Е.В.Мигулина

 

Положение о районном конкурсе

 «Лучшая первичная профсоюзная организация -2017»

 

1. Общие положения.

1.1      Районный конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация -2017» (далее - конкурс)  проводится согласно плана работы районной организации Профсоюза работников образования.

1.2      1.2.Конкурс проводится в целях выявления эффективности работы первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников образования, поиска новых форм социального партнерства, распространения положительного опыта работы профсоюзных организаций.

1.3. Организаторами смотра-конкурса являются районный Совет Профсоюза работников образования.

1.4. Практической работой по проведению  конкурса занимается оргкомитет. Состав оргкомитета утверждается Президиумом районной организации Профсоюза.

 

2. Основные цели и задачи конкурса.

2.1. Конкурс направлен на повышение эффективности работы первичных профсоюзных организаций  по выполнению уставных задач, в том числе в области представительства и защиты социально- экономической прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на основе новых форм и методов работы с первичными организациями и самих организаций.

2.2. Усиление мотивации профсоюзного членства через:

- совершенствование и развитие механизмов социального партнерства;

- усиление информационной работы на уровне первичного звена;

- повышение уровня профессионализма профсоюзных кадров и актива.

2.3. Повышение у членов Профсоюза уровня знаний законодательства в области коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций.

2.4. Распространение лучшего опыта профсоюзной работы  в первичных профсоюзных организациях учреждений  образования, популяризация и повышение имиджа Профсоюза.

2.5. Выявление лидеров профсоюзного движения и создание на их основе работоспособного резерва профсоюзных кадров.

 

3. Порядок проведения и подведения итогов конкурса.

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап – районный - проводится в период с 1 марта по 31 мая 2017 года.

Второй этап – областной- проводится в срок с 10 июня до 1 ноября 2017г.

 

3.2. Президиум районной организации Профсоюза определяет одного победителя и направляет документы для участия в финальном этапе – Заявку и Показатели эффективности деятельности первичной профсоюзной организации (Приложение1, 2)- в областной комитет Профсоюза до 10 июня 2017г.

3.3. Оргкомитет проводит анализ поступивших материалов и определяет участников, вышедших в  финал конкурса.

Первичные организации, вышедшие в финал,  предоставляют дополнительные материалы, определяемые Оргкомитетом.

3.4.  В ходе проведения конкурса Оргкомитет может вносить изменения в порядок определения количества лауреатов и победителей Конкурса и их награждения.

3.7. Окончательное решение о победителях конкурса выносит Президиум районной организации.

 

4. Награждение участников и победителей  Конкурса

4.1. Участники и лауреаты финального этапа Конкурса награждаются почетными Дипломами районной организации Профсоюза.

4.2. Победители награждаются почетным Дипломом и памятными подарками.

Руководителю ОУ

Председателю ПК

Уважаемые коллеги!

Направляем вам для использования  в повседневной работе приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», зарегистрированный Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный № 42532 (далее – приказ Минобрнауки России № 644; Порядок предоставления длительного отпуска).

 

Председатель Профсоюза                              Е. В. Мигулина

 

Download
Приказ МОН от 31.05.16_№ 644_ОТПУСК.pdf
Adobe Acrobat Document 262.6 KB

Положение

 районного смотра-конкурса «Лучший коллективный договор-2016»

1.                      Общее положение

 1.1.                 Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения районного  смотра-конкурса «Лучший коллективный договор».

 1.2.                 Смотр-конкурс «Лучший коллективный договор» посвящён Году правовой культуры в Общероссийском Профсоюзе образования.

 1.3.                 Цель конкурса - развитие социального партнёрства в образовательных организациях

 1.4.                 Задачи конкурса:

 ·              активизация работы по заключению коллективных договоров;

 ·              выявление и поддержка образовательных организаций, имеющих коллективный договор, содержание которого отвечает требованиям трудового законодательства, нормативным правовым актам, содержит нормы, закреплённые в Отраслевом территориальном соглашении;

 ·              стимулирование развития социального партнёрства в сфере образования Белокалитвинского района;

 ·              формирование положительного имиджа руководителей организаций образования, Профсоюза.

 1.5.                 Учредители и организаторы: Районная организация профсоюза работников образования.

 1.6.                 Участники: образовательные организации Белокалитвинского района

 1.7.                 Финансирование конкурса:

 ·              организация и проведение смотра-конкурса, награждение победителей осуществляется за счёт средств районной организации Профсоюза

 2.                      Организация и проведение конкурса

 2.1.                 Сроки проведения: с 01 по 25 декабря 2016 года.

 2.2.                 Основанием для включения образовательной организации в число конкурсантов является постановление профкома первичной профсоюзной организации (Приложение №1).

 2.3.                 Конкурсные материалы включают в себя постановление профкома первичной профсоюзной организации (Приложение №1), анкету (Приложение №2), копию коллективного договора.

 2.4.                 Материалы на конкурс представляются до 20 декабря  2016 года в районную организацию Профсоюза

 2.5.                 Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия из членов президиума районного совета.

 2.6.                 Содержание коллективного договора оценивается в соответствии с критериями, приведёнными в анкете (Приложение №2).

 2.7.                 Члены конкурсной комиссии с 20 по 25 декабря проводят оценку материалов, представленных на конкурс, и определяют победителя и призёров.

 3.                      Подведение итогов конкурса

 3.1. Участникам вручаются сертификаты, подтверждающие участие в конкурсе.

 3.2. Победителю и призёрам вручаются дипломы и денежные подарки: победитель– 3 тысячи рублей, призёры- 1500 руб.

 3.3 Подведение итогов конкурса, награждение победителей и призёров состоится в январе 2017 года на мероприятии, посвящённом завершению Года правовой культуры в Профсоюзе.

 

                                                                                                                         Приложение №1

Общероссийский Профсоюз образования

БЕЛОКАЛИТВИНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Первичная профсоюзная организации

_________________________________________________________

 наименование ОУ

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

Р Е Ш Е Н И Е

                «___»__________ 2016 года                                                   № ____

Об участии  в районном смотре-конкурсе

«Лучший коллективный договор»

           Заслушав председателя первичной профорганизации ___________________  об участии в районном смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор -2016».

 

Р Е Ш И Л И :

                  1.  Принять участие в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор-2016».

                2. Представить документы на участие в смотре –конкурсе 20 декабря 2016.

                 Председатель  ПК          _________________                               ________________

                                                                         Подпись                                                 ФИО

Приложение №2

 Анкета

участника районного смотра-конкурса «Лучший коллективный договор-2016»

 

№ п/п

Показатели и критерии

Максимальное кол-во баллов

Баллы ППО

Баллы комиссии

1.        Наименование образовательной организации (полное и краткое, в соответствии с Уставом):

 

 

Фамилия имя отчество (полностью) руководителя:

 

Фамилия имя отчество (полностью) председателя первичной профсоюзной организации:

 

2.        Численный состав коллектива образовательной организации

4.       

Численность работников в организации (всего)

 

5.       

Численность работников в организации (без внешних совместителей)

 

6.       

Численность членов профсоюза в организации (без внешних совместителей)

 

7.       

Профсоюзное членство (п.6/п.5*100%)

 

3.        Заключение коллективного договора

3.1.             

Дата заключения коллективного договора

 

3.2.             

Пройдена уведомительная регистрация   в министерстве труда и соц развития РО        

5

 

 

3.3.             

Срок действия коллективного договора (длительность в годах)

 

3.4.             

Дата продления коллективного договора

 

 

3.5.             

Срок, на который продлён коллективный договор

 

4.        Представители работников при проведении коллективных переговоров

4.1.             

·       первичная профсоюзная организация

4

 

 

4.2.             

·       единый представительный орган

2

 

 

4.3.             

·       иные представители работников

1

 

 

5.        Наличие в коллективном договоре правовых норм, установленных Правительством РФ, Правительством Ростовской области:

5.1.             

·       сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 333 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601)

1

 

 

5.2.             

·       особенности регулирования рабочего времени педагогических работников (приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536)

-     нормируемая часть (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601)

 

 

 

5

 

 

-     регулирование ненормируемой части

5

 

 

-     условия предоставления педагогам свободного дня для самообразования и подготовки к занятиям и его использования

2

 

 

-     особенности режима работы учителей первых классов

2

 

 

-     разделение рабочего дня на части

2

 

 

-     режим работы в каникулярное время

2

 

 

-     режим работы в периоды отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

2

 

 

5.3.             

·       ежегодные оплачиваемые отпуска  (ст. 115 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466)

5

 

 

5.4.             

-     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ)

1

 

 

-     гарантии работникам при сокращении (ст. 318 ТК РФ)

1

 

 

-     право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года

1

 

 

-     предоставление компенсации расходов на оплату  коммунальных услуг

1

 

 

6.        Наличие в коллективном договоре правовых норм, установление (конкретизация) которых в соответствии с ТК РФ является полномочиями сторон социального партнёрства на уровне образовательной организации:

6.1.             

·       формы участия работников в управлении ОУ (ст.ст. 52, 53)

2

 

 

6.2.             

·       режим рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, ст.ст. 100, 189, 190):

-     работа в ночное время (ст.96)

2

 

 

-     суммированный учёт рабочего времени (ст. 104)

4

 

 

-     перерывы для отдыха и питания, обогрева (ст.ст. 108, 109)

2

 

 

-     выходные дни (ст. 111)

2

 

 

-     отпуска без сохранения заработной платы (ст.128)

5

 

 

6.3.             

·       система оплаты труда (ст. 135, 144)

5

 

 

6.4.             

·       условия и сроки выплаты заработной платы (ст. 136)

2

 

 

6.5.             

·       размеры повышения оплаты труда:

-     при работе во вредных условиях (ст. 147)

2

 

 

 

-     при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149)

2

 

 

-     при работе сверхурочно (ст. 152)

2

 

 

-     при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153)

2

 

 

-     при работе в ночное время (ст. 154)

2

 

 

6.6.             

·       порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ, п. 6.22.14 и Приложение №9 Соглашения)

5

 

 

6.7.             

·       категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной квалификации и производительности труда (ст. 179)

2

 

 

6.8.             

·       виды поощрений за труд (ст. 191)

2

 

 

6.9.             

·       условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, гарантии работникам (ст. 196)

2

 

 

6.10.         

·       материальная ответственность работодателя при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236)

2

 

 

6.11.         

·       порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам (ст. 335, приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 №644)

4

 

 

6.12.         

·       условия освобождения от работы членов выборных коллегиальных органов, не освобождённых от основной работы, на время их участия в работе съездов, конференций, в работе выборных коллегиальных органов, на время краткосрочной профсоюзной учёбы и порядок оплаты данного времени (ст. 374)

5

 

 

6.13.         

·       создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 377)

5

 

 

6.14.         

·       гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414)

2

 

 

7.        Наличие в коллективном договоре правовых норм, закреплённых в Отраслевом территориальном Соглашении:

7.1.             

·       об особенностях установления выплаты молодым специалистам: при нахождении молодого специалиста  в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания ОУ надбавка выплачивается в течение трех лет работы после выхода работника из отпуска; если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, имелись перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового; после окончания ОУ имелся период работы не по специальности не более 1 года (п. 6.13)

5

 

 

7.2.             

·       об утверждении штатного расписания и тарификационных списков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.п. 6.22.15 и 6.22.16)

5

 

 

7.3.             

·       о сохранении оплаты труда на 1 год с учётом имевшейся квалификационной категории при истечении срока её действия в определённых случаях (п. 7.1.1)

5

 

 

7.4.             

·       о предоставлении работникам компенсаций при прохождении ими медицинских осмотров, обучения санитарно-гигиеническому минимуму в нерабочее время (п. 7.1.3)

5

 

 

7.5.             

·       о предоставлении уполномоченным по охране труда компенсаций за выполнение ими обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в ОУ (п. 8.2.4)

5

 

 

7.6.             

·       о предоставлении наставникам компенсаций за методическую работу с молодыми педагогами в ОУ (п. 10.3.2)

5

 

 

7.7.             

·       гарантии профсоюзных органов и членов профсоюза (п. 12)

10

 

 

7.8.             

·       перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учётом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение №2)

5

 

 

7.9.             

·       положение о порядке осуществления выплат социального характера (Приложение №4)

5

 

 

7.10.         

·       положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (Приложение №5)

5

 

 

7.11.         

·       положение о служебных командировках (Приложение №9)

5

 

 

8.        Неурегулированные разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров и оформленные в виде протокола разногласий

8.1.             

·       наличие неурегулированных разногласий

 

8.2.             

·       вопросы, внесённые в протокол разногласий

 

 

Итого

165

 

 

Подпись

 

 

 

 

Законопроект об увеличении МРОТ внесён в Госдуму

30 марта глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина сообщила, что законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ)  с 1 июля 2016 года до 7,5 тысяч рублей может быть рассмотрен в первом чтении на заседании Госдумы в мае т.г.

- Решение о повышении МРОТ было принято в результате активной позиции Федерации независимых профсоюзов России, постоянно требовавшей от правительства увеличения минимального размера оплаты труда. Наши требования по установлению справедливой величины МРОТ всегда поддерживались профсоюзными депутатами межфракционной рабочей группы «Солидарность». Совместными усилиями удалось убедить власть пойти на увеличение с 1 июля 2016 года МРОТ на 21%. Повышение МРОТ коснется около         1 миллиона работников, из них 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях и 13% - в негосударственном секторе экономики, - поясняет секретарь ФНПР Олег Соколов.

По мнению Соколова, это только первый шаг в сторону улучшения материального положения трудящихся. Даже увеличенный до 7500 рублей МРОТ не дотягивает до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, величина которого составила за IV квартале 2015 год 10187 рублей.

- Наши цели и задачи остаются прежними – в ближайшие год-два добиться установления МРОТ на уровне, не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, как это предусмотрено действующим Трудовым кодексом РФ, - утверждает секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России.

 

 


Download
О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре
О продолжительности.docx
Microsoft Word Document 31.1 KB